【疫情最新通知工会/工会 疫情】

疫情期间怎么发工资?最新疫情劳动用工热点问题汇总!-善世集团

〖壹〗、上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。广州：安排未返岗劳动者通过电话、网络提供劳动或使用各类假期时，工资正常发放；若超过一个月未上班，则按最低工资标准的80%发放生活费。江苏徐州：企业无法正常工作时，可暂时延期支付工资，但延期不得超过30天。

〖贰〗、不能因为教育行业的工资都是由专有部门往下发放的，所以说必须走专业的渠道，不能灵活的用工平台发放。

〖叁〗、首先是节省用工成本，尤其是社保成本优化方面，利用比安财穗平台进行灵活用工模式转化，能够大幅度降低企业的社保支出；其次是节省管理成本，企业使用灵活用工平台进行系统化管理后，能够让人事管理的琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

〖肆〗、企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。成本把控首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。

〖伍〗、降低用人成本 传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。

工会经费免征政策

关于30人以下免征工会经费零申报的问题，根据相关政策规定，对于职工人数在30人以下的企业或组织，可以免征工会经费，并且需要进行零申报。免征工会经费的政策背景 随着国家对小微企业和组织的支持力度不断加大，免征工会经费政策应运而生。

尽管未明确提及2023年具体的小微企业优惠政策，但过往政策显示，小微企业工会经费可能实行全额返还政策以支持其发展。企业应关注后续是否有新的优惠政策出台。税收优惠政策：企业所得税税前扣除：企业支付的工会经费在不超过工资薪金总额2%的部分，可以作为企业所得税税前扣除。

年工会经费减免政策为税务部门代征工会经费上缴部分减半征收，具体如下：征收比例：工会经费税务部门代征缴费企业上缴部分按全部职工工资总额2%的20%，即工资总额的0.4%征收。

人以下的小微企业。30人以下的小微企业可以免征工会经费，但需要注意的是，这里提到的是小微企业，而非所有30人以下的企业，小微企业是指符合国家规定，从事生产经营活动，员工人数不超过30人，且年营业额不超过500万元的企业。

根据《工会法》，企业、事业、机关行政方面需要按职工实际工资总额的2%作为工会经费。全部职工的定义包括：固定职工、合同制职工以及临时工和计划外用工。只有符合条件的小微企业，才能享受工会经费的三年免征政策。对于事业单位，他们通常会从国家获取工会经费，这部分内容在此不作深入讨论。

综上所述：免征工会经费的情况主要包括新成立不足一年的企业、符合条件的小型企业、面临严重经营困难的企业以及其他特定情形下的企业。这些政策旨在减轻企业经济负担，促进企业发展，维护社会稳定和职工权益。

疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?

工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。

用好工会经费促进消费复苏 自2022年起，将原定基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品；同时，各级工会要积极落实消费帮扶政策，预留不低于当年发放总额的20%优先采购消费帮扶产品。

基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。生日蛋糕：会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。

企业疫情防控工作通知(大全7篇)

企业疫情防控工作通知（大全7篇）（篇一） XX全体员工： 大家好！虽然国内疫情控制得到了显著的果效，但是国内部分地区仍有新的确诊病例产生，所以防疫工作我们仍不能放松，现根据目前的防控形势，安排如下： 全员到公共场所必须佩戴口罩，包括在公司办公，外出业务 对接、乘坐公共交通工具等。

市委市政府疫情防控最新要求，从紧从严抓好各项疫情防控工作，切实保障师生生命安全和身体健康，现就进一步加强全市中小学幼儿园（含职业学校、特殊教育学校、技工学校、外籍人员子女学校）、培训机构疫情防控工作通知如下，请认真贯彻落实。

xxxx有限公司 2022年4月7日 公司疫情防控居家办公通知4 尊敬的客户朋友及合作伙伴：为有效阻断疫情传播，减少人员接触，我公司积极响应疫情防控号召，落实各项防控措施，切实保障员工健康与安全，经公司研究决定，做出如下安排：我公司决定即日起实行居家办公。

篇一：公司疫情防控措施方案范文 为进一步加强新型冠状病毒防控工作，维护正常生产秩序，确保广大员工及家人的身体健康和生命安全，依据__市《关于做好春节复工后疫情防控工作相关工作的通知》和__经济技术开区的相关要求，结合我公司实际，制定本方案。

疫情防控工作方案篇1 为坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”）攻坚战，确保人民群众生命安全和身体健康，维护社会大局稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等有关法律法规和国家、省、市、县疫情联防联控工作要求，结合单位实际，制定本方案。

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工会经费是必须要交的吗

〖壹〗、工会经费是必须要缴纳的，规模较小的公司也不可以不交。以下是关于工会经费缴纳的详细说明： 缴纳义务： 根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，不论企业规模大小、人员多少，只要有工资支出，就应该按时申报、交纳工会经费。这意味着，即使是规模较小的公司，也需要履行缴纳工会经费的义务。

〖贰〗、是的，公会经费通常必须要交。法律规定层面：依据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立、联合建立基层工会委员会，或选举组织员组织会员活动。

〖叁〗、工会经费通常是一定要交的，分以下两种情况：企业层面：依据《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关，需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，即便没有成立工会，一般也要缴纳工会筹备金。

〖肆〗、工会经费一般是必须要交的。企业层面：按照《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，此经费可在税前列支。即便企业未成立工会，通常也需缴纳工会筹备金。

〖伍〗、不论企业规模大小、人员数量多少，只要有工资支出，就应该按时申报、交纳工会经费。工会经费的来源之一是企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。会费收入则是工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

〖陆〗、私企工会经费是否需要交纳，主要取决于当地政策要求。如果当地政策规定私企需要交纳工会经费，那么私企就必须按照相关规定进行交纳。工会经费的主要来源包括： 会员交纳的会费：这是工会经费的一部分，会员需要按照中华全国总工会的规定交纳。