昆山疫情最新补贴（昆山疫情补贴客服电话）
江苏省昆山市疫情风险等级
江苏省昆山市疫情风险等级为低风险。具体信息如下：低风险等级：昆山市通过加强社区管理、提高检测能力、强化医疗救治等多方面的工作，成功地降低了疫情的风险等级，目前为低风险。科学精准防控：昆山市在疫情防控中注重科学精准，根据不同阶段疫情形势的变化，灵活调整防控策略，有效地阻断了疫情的传播链条。
昆山全域常态化管理，没有高低风险了。（更新时间：12月2日）昆山市风险等级：（高风险区：0个）【高风险区】无 管控要求：高风险区将实行封控措施，期间“足不出户、上门服务”。
昆山现在还是低风险地区。而江苏省南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁也均为低分险地区，并未调整疫情风险等级。
昆山现在还是低风险地区，而江苏省南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁也均为低分险地区，并未调整疫情风险等级。昆山疫情今天最新消息 截止11月16日上午，昆山现有本土确诊病例为零，也没有无症状感染者。
苏州全市各地风险等级名单（0个中风险地区）。姑苏区全区域低风险2022年3月8日起。工业园区全区域低风险2022年3月7日起。吴中区全区域低风险2022年3月5日起。吴江区全区域低风险2022年3月5日起。高新区／虎丘区全区域低风险。相城区全区域低风险2022年3月4日起。昆山市全区域低风险。
根据国务院联防联控机制有关规定，经市指挥部研究决定，自发布之日起，对苏州市部分区域疫情风险等级进行调整：昆山市通湖路公园壹号13幢，昆山市中山路假日花苑3幢、4幢由中风险地区调整为低风险地区。调整后，苏州市全域为低风险地区。
昆山疫情志愿者有工资吗
〖壹〗、昆山疫情期间志愿者包吃住。志愿者没有工资，但部分地区会有一定补贴。在很多的小区和社区，由于疫情的突然爆发，防疫卡口需要的工作人员数量远远不够。因此这种情况下人员主要有两个来源：一个是社区所在地点的党员，一个是一些积极热心群众。
〖贰〗、没有工资的。很多志愿者就是基层社区的工作人员，是很辛苦的没有工资。昆山，江苏省辖县级市，由苏州市代管，自秦代置县以来已有2200多年。昆山是百戏之祖昆曲的发源地。2010年9月，昆山与维也纳、新加坡等五城市获该年度联合国人居奖。2016年1月，昆山被住房和城乡建设部评为首批国家生态园林城市。
〖叁〗、正常情况下是有的，但是也需要分社区。不少地方政府为了鼓励志愿者，为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴。但是，主要还是看当地政府规定，还要看当地经济状况而定，个别地方因为种种原因，是没有对志愿者发放补贴的。
疫情昆山最低工资发放标准
〖壹〗、根据查询相关资料显示2280元。疫情昆山最低工资发放标准按照江苏省一类地区月最低工资标准执行，由原2020元/月调整为2280元/月。调整小时最低工资标准昆山市均执行江苏省类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原15元/小时调整为22元/小时。
〖贰〗、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
〖叁〗、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖肆〗、具体标准因地区而异，如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东规定生活费不低于最低工资标准的80%。以上规定旨在保障员工在疫情期间的基本生活需求，同时也为企业提供了明确的指导，确保双方权益得到合理维护。
〖伍〗、昆山最低工资2280元每月。调整最低工资标准 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元／月调整为2280元／月。调整小时最低工资标准。
〖陆〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2022苏州就地过年补贴政策
〖壹〗、补贴标准：企业安排外地职工留相的，按500元/人标准给予企业一次性补贴。安排留相外地职工在岗工作的，按100元/人/天标准给予企业一次性补贴。以上补贴可叠加享受。补贴条件：外地职工须在春节期间均在苏州大市范围内。在岗工作的外地职工，其在岗工作天数须按天计算。
〖贰〗、安排留相外地职工在岗工作的，按100元/人/天标准给予企业一次性补贴。以上补贴可叠加享受。提 示 本实施细则所称“外地职工”，是指非苏州大市户籍在相职工。苏州大市包括张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、高新区。
〖叁〗、在苏州市相城区，2月11日至17日春节期间，企业安排外籍员工在相城留守的，每人给予500元补助；对安排留在相城工作的，给予企业每人每天100元的补助。春节期间，企业出租国有（集体）资产住宿楼、蓝领公寓、人才公寓供外籍员工住宿的，减免半个月租金。
〖肆〗、【法律分析】留苏过节员工每人500元，给予15分加分。春节期间（1月31日至2月6日），重点企业安排非苏州市域户籍职工留苏过节的，按照每人500元标准给予企业留苏慰问补贴。重点企业与留苏职工依法签订劳动合同，且在1至2月份正常缴纳社会保险。
〖伍〗、在江苏，苏州市相城区、南通海安曲塘镇、常州溧阳都将分别给自愿留在当地过节的外来务工人员发放500--1000元的各种现金补贴。在天津，出台了多项措施，鼓励外来务工人员留在当地过春节。在所有的措施当中，将会给外省市户籍员工发放留岗红包”。
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